得到他们实际工作的宝贵经验和感受
2020-06-17 11:56
来源:未知
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在这种 偷师过程中,您不断总结自己的感悟,并反省对比自己的特长以及优缺点,看若是自己来做这个工作时,哪里适合?哪方面的技能还需要改进。

所以,用人公司愿意给您这样一个机会,共同来试试您这匹千里马。

造成这个情况的原因会有很多种,有些甚至都不是你的问题, 也不是你能控制的。有努力,未必一定成功;但不努力,一定不会成功。我们现在要做的,能做的,就是把自己这块努力去做好,并不断做的更好。

在业务紧急或特别繁忙时候,我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作,或做更多后勤支持工作,以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中,并在团队协调/建设等发面,积极主动地贡献我的能力;等等,这些都可以写在你的简历中。

hr对自我评价的关注,就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说,看你对自己怎么看,是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。

第一,不能写的过多,有些人以为个人简介写得越详细越好,这就错了,如果你写得过多,人家可能一次要看很多份简历,这样就会觉得有些劳累,对你就产生一种不好的印象,另外,如果内容过多,也无法突出重点,使得别人看不出你到底在哪方面最具有优势。所以,一定要记住兵在精而不在多,话只要点明到要处就可以了。

人无我有,人有我优。您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别,比较积极的一些素质/能力吗?比如说:我虽然只是一个秘书,但我对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至未雨绸缪做好准备,预防麻烦事件的发生;

你和其他候选人一样,我为什么聘用你,而不聘用其他人?这个时候,你就要告诉hr 你的特别之处,针对这个职位,针对这家公司,你的用处, 这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由,你来告诉他,从这个自我评价中帮助hr来发现,来告诉hr,以及这个用人公司。

您目前的客服工作和业务销售关系很密切,您可以在工作中多留心,学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多多沟通,学习,得到他们实际工作的宝贵经验和感受。

当hr看到这些描述,脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强,并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选,是所有公司和老板都渴求的人选。

您在转行前,可以先做一个全面的职业规划,其中特别包括性格测试,看看数据说明你更适合做哪个行业,哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足,更清楚地量化出来,一目了然。然后,您可以将以上的数据以及特别要点,罗列在您的自我评价上。 这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变,也相信您不是临时起意要转行,而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面,确实是具备了这样的基础。从而hr会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后,再如何发挥,得到用人公司的信任,那就看您实际的能力了。

在您简历上的自我评价,就可以把这些写上去,从而让招聘人员在看到您的资料同时,可以清晰地感受到您的真心准备,以及认真学习。得出的结论是:您虽然还没有吃过猪肉的实际经验,但已经完全清楚地了解猪跑的情况和信息。

第二:在内容方面不要夸大,如果说为了吸引公司的注意,而将自己写得非常厉害,擅长多个方面,那么到时候在面试的时候,人家向你提问,你却无法回答,因为你根本就不懂这方面的东西,或者说你能够回答但是只是局限于表面而已,此时就会使得别人认为你是一个虚伪或者不诚实的人,那么对于是否录取你就会产生很大的阻碍了。因此,填写简历一定要按照事实写,适当夸大也是可以的,不过一定要注意一个度。

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